Um unsere Mitarbeiter-Prozesse und Kundenorientierung weiter zu optimieren, sind wir seit Januar 2013 Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Die gelebte Vielfalt bei Torenz & Partner wird somit unterstrichen und erhält einen offiziellen Rahmen. Wir sind ein abwechslungsreiches Team mit unterschiedlichen Fähig- und Fertigkeiten. Diese Unterschiedlichkeit ist kein Hindernis, sondern eine Bereicherung. Vorurteile und Diskriminierung gehören weder an den Arbeitsplatz, noch sonst irgendwo in unsere Gesellschaft. Auf dem Weg in eine diskriminierungsfreie Gesellschaft wollen wir einen Teil beitragen.

 

Daher werden wir im Rahmen dieser Charta…

1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.

2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.

3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.

4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.

5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.

6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft.